HR директор отеля (Управление персоналом)

Должностные обязанности:
- Контроль кадрового документооборота (в подчинении 2 человека), в соответствии с законодательством, подбора персонала, процессов обучения
- Координация начисления заработной платы (подчиненный специалист по начислению)
- Поиск и внедрение новых мотивационных инструментов
- Внедрение стандартов, выстраивание эффективных коммуникаций между  подразделениями
- Создание условий для преобладания позитивного рабочего климата в компании
- Формирование и работа с бюджетом подразделения
- Отчетность

Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в гостиничном бизнесе - обязателен
- Свободный английский язык - обязательно
- Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом: разработка мотивационных систем, оценка эффективности работы сотрудников, подбор персонала. КПД
- Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации

Профессиональные качества:
- Системный подход в управлении персоналом
- Знание и использование современных HR технологий
- Умение находить не стандартные решения

Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально и зависит от Вашего опыта)
- Компенсацию жилья
- Социальный пакет (ДМС, мобильная связь, питание в ресторане гостиницы)