Компания не будет предоставлять помощь при получении разрешения на работу
Описание вакансии
Должностные обязанности:
- Контроль кадрового документооборота (в подчинении 2 человека), в соответствии с законодательством, подбора персонала, процессов обучения
- Координация начисления заработной платы (подчиненный специалист по начислению)
- Поиск и внедрение новых мотивационных инструментов
- Внедрение стандартов, выстраивание эффективных коммуникаций между подразделениями
- Создание условий для преобладания позитивного рабочего климата в компании
- Формирование и работа с бюджетом подразделения
- Отчетность
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в гостиничном бизнесе - обязателен
- Свободный английский язык - обязательно
- Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом: разработка мотивационных систем, оценка эффективности работы сотрудников, подбор персонала. КПД
- Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации
Профессиональные качества:
- Системный подход в управлении персоналом
- Знание и использование современных HR технологий
- Умение находить не стандартные решения
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально и зависит от Вашего опыта)
- Компенсацию жилья
- Социальный пакет (ДМС, мобильная связь, питание в ресторане гостиницы)
Требования по уровню владения навыками
Языковые навыки
Русский язык*
Родной язык, или Владею языком на уровне родного, с едва заметным акцентом.